No todo está perdido: cómo encontrar empleo después de los 45 años

Al transitar la década de los 40, las oportunidades de reinserción laboral se van achicando. Las empresas dicen valorar la experiencia pero, por otro lado, al momento de contratar priorizan a los más jóvenes. Expertos destierran los mitos de que "cuestan más caro" y "faltan más" y dan sus consejos.
La realidad demuestra que pasados los 45 años las oportunidades de reinserción laboral se van achicando.



Y si bien existen empresas que valoran la experiencia, los estudios en el mercado advierten que la mayoría de las compañías prefiere a los más jóvenes, porque ven en ellos mayores perspectivas de crecimiento y mejor adaptación al cambio y a las nuevas tecnologías.
"Obtener el primer empleo es complicado por no tener experiencia, y conseguir trabajo cuando se es mayor de 45 parecería que también", observa Alejandro Mascó, socio de la consultora de Recursos Humanos Oxford Partners.
Y añade que "si bien nos enfrentamos con esta realidad, también existen organizaciones que cuentan con programas especialmente desarrollados para gente a partir de los 45."
Generalmente, según el consultor, los puestos disponibles para esta población se relacionan con áreas de atención y orientación a los clientes, los que muchas veces se sienten identificados y ven que en la compañía hay gente que puede entenderlos.

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