Según un estudio, los interesados confían más en la ayuda que les puede aportar las referencias de sus conocidos que en su propia formación o talento
Los demandantes de empleo confían más en la ayuda que les puede aportar las referencias de sus conocidos que en su propia formación o talento, más incluso que en la suerte. Así lo señala el 45% de los más de 1.300 candidatos cuestionados en España por la consultora Randstand.
El "boca en boca" gana en importancia con la crisis económica que atraviesa el país ibérico, no sólo para acceder a una oferta de empleo "oculta" que no llega a transmitirse fuera de la empresa, sino que también supone una garantía de cara al proceso de selección.
Según el informe de la consultora, las compañías no sólo buscan a trabajadores con la formación y experiencia necesarias, pues sobre todo tratan de asegurase que el empleado vaya a encajar en la dinámica de la empresa.
De acuerdo a lo publicado por la agencia Europa Press (EP), la red de contactos lleva desde familiares a antiguos compañeros de trabajo o clientes. El simple hecho de presentarse en una entrevista con una carta de recomendación siempre añadirá un punto positivo a la hora de ser evaluado, subraya el estudio.
Sobre la búsqueda de trabajo en la redes sociales, Ranstad advierte de que no todos los candidatos la utilizan de forma adecuada, por lo que recomienda explotar al máximo los contactos.
Con todo, el conocimiento, la experiencia, el compromiso y la capacidad de trabajo continúan situándose como los valores tradicionales que decantarán la selección sobre un candidato, concluye EP.
Fuente: iProfesional.com - Management
Los demandantes de empleo confían más en la ayuda que les puede aportar las referencias de sus conocidos que en su propia formación o talento, más incluso que en la suerte. Así lo señala el 45% de los más de 1.300 candidatos cuestionados en España por la consultora Randstand.
El "boca en boca" gana en importancia con la crisis económica que atraviesa el país ibérico, no sólo para acceder a una oferta de empleo "oculta" que no llega a transmitirse fuera de la empresa, sino que también supone una garantía de cara al proceso de selección.
Según el informe de la consultora, las compañías no sólo buscan a trabajadores con la formación y experiencia necesarias, pues sobre todo tratan de asegurase que el empleado vaya a encajar en la dinámica de la empresa.
De acuerdo a lo publicado por la agencia Europa Press (EP), la red de contactos lleva desde familiares a antiguos compañeros de trabajo o clientes. El simple hecho de presentarse en una entrevista con una carta de recomendación siempre añadirá un punto positivo a la hora de ser evaluado, subraya el estudio.
Sobre la búsqueda de trabajo en la redes sociales, Ranstad advierte de que no todos los candidatos la utilizan de forma adecuada, por lo que recomienda explotar al máximo los contactos.
Con todo, el conocimiento, la experiencia, el compromiso y la capacidad de trabajo continúan situándose como los valores tradicionales que decantarán la selección sobre un candidato, concluye EP.
Fuente: iProfesional.com - Management
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